"Pillole di diritto": dipendente costretto al fumo passivo? Maxi risarcimento da € 50.000

Secondo una recente sentenza della Cassazione (Corte di Cassazione sentenza n. 11789 del 2015) il lavoratore costretto a subire il fumo passivo ha diritto al risarcimento del danno da mobbing.  La vicenda giudiziaria, riguarda un lavoratore dell’Agenzia del Territorio, che si è visto riconoscere un risarcimento di € 50.000 perché vittima di atti persecutori sul luogo di lavoro.  

Il lavoratore era costretto a subire il fumo passivo dei colleghi e responsabili che, nonostante le sue lamentele ed i noti divieti, continuavano a fumare in ufficio.

Il fumo passivo gli aveva creato infiammazioni alle vie aeree oltre che una progressiva emarginazione dai colleghi che lo consideravano petulante. Per tale motivo chiedeva il risarcimento dei danni fisici e psicologici subiti.  

Il Tribunale, la Corte d’appello e infine la Cassazione, hanno dato ragione al lavoratore che da anni subiva pressioni psicologiche e ha condannato l’amministrazione a pagare un risarcimento di € 50.000. La Corte ha ritenuto che il dipendete ha diritto al risarcimento dei danni subiti tutte le volte in cui il datore di lavoro non si attivi per mettere in atto misure contro il fumo e tutelare il lavoratore dal cosiddetto mobbing.

Il MOBBING è costituito da tutti quei comportamenti, posti in essere dal datore di lavoro o dai suoi dipendenti, che hanno lo scopo di perseguitare un lavoratore per emarginarlo e costringerlo alle dimissioni. Può consistere in offese, rimproveri, sanzioni disciplinari non necessarie, nell'isolamento o nel sovraccarico di lavoro.  

Affinchè si configuri è necessario che le condotte non siano isolate e che siano idonee a ledere la dignità professionale e umana del lavoratore, da intendersi sotto l’aspetto morale, psicologico, fisico o sessuale. Il lavoratore, vittima di mobbing, può chiedere il risarcimento dei danni fisici e psichichi eventuamente subiti.